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謝國城盃少棒賽今(19)日在青年公園第三天的賽事，由宜蘭縣迎戰嘉義縣，宜縣此戰打線大爆發、全壘打滿天飛，其中許子謙、戴恩都轟出單場雙響砲、簡裕恩單場五支五，加上先發許嘉勝2.1局好投，四局宜縣就提前以20:2輕取嘉縣，連兩天扣倒對手納勝。
此役宜縣火力大爆發，全場共敲出8轟灌進20分，手感火燙的許子謙、戴恩延續昨天的旺盛氣勢，掃出單場雙響砲，簡裕恩則繳出單場五支五猛打賞，打得嘉縣無力反擊，宜縣共派出四名投手登板，其中先發許嘉聖投2.1局繳出4次三振無失分，笑納勝投。投打聯手發威，四局宜縣就以20:2扣倒嘉縣拿二連勝。
宜縣此戰砲火猛烈，黃郁翔總教練說:「我們是打團體戰，實力都很平均，就是一場一場來、盡力搶勝。」黃總教練也稱讚子弟兵表現，「許子謙近況精典限量很好，打擊都有表現；先發許嘉勝今天表現很不錯，他投球姿勢怪異，常常可以擾亂對手節奏。」
「打第一場的時候壓力很大，但今天先發完全不緊張，因為投球真的很快樂！」許嘉勝認為今天除了有隊友的打擊幫忙，還有教練的鼓勵也給他很大的信心，他表示今天多以變化球和打者對決，此役拿下勝投，許嘉勝說:「從小就喜歡當投手，每次投出三振都超開心！」
提到明天與台東縣之戰，黃郁翔總教練說:「一定會是場硬戰，就是盡力贏下來。」許嘉勝則期許，除了投球外，打擊也能發揮，打得比今天更好，他說：「要努力贏每一場比賽，希望我們能一起打進冠亞軍戰。」
張士綸、劉翊安投打雙雄發威 高市氣走南市
106年謝國城今(19)早由高雄市對決台南市，高市此役投好用推薦打齊發威，張士綸投兩局無失分拿下勝投，劉翊安則扛出兩分砲為高市奠定勝基，助高市以12:6力退南市，奪下關鍵勝利。
高雄市在二局上先馳得點，先靠著暴投跑回一分，劉翊安則扛出兩分彈拉開比分，但三分差高市還不滿足，靠著失誤和安打打下大局，將比數拉至9:0。
南市雖在下半局反攻，李志中、陳建佳和蔡昕晉「背靠背靠背」三支陽春砲追分，三局下也以五支安打，將比數追至6:10，但高市在後面幾局也屢有攻勢，三、四、五局都有分數進帳，加上五名投手聯手壓制南市打線，終場高市就以12:6擊退南市拿勝。
▲張士綸、劉翊安投打雙雄發威，高市氣走南市。（圖／中華棒協提供）
此役高市拉上五位投手，聯手封鎖南市打線，楊正安總教練說:「我告訴他們，每個人就是設定20球，在這個球數裡盡全力去丟，然後一場場拿下來。」
此役投打齊發威，楊正安總教練讚子弟兵表現，他說:「張士綸揮棒動作很好但上場前容易想太多，我要他球來就打，全力攻擊；劉翊安雖然只有一年資歷，但進步非常快，已經六年級了，最後一個比賽，希望他在場上對自己有信心，繳出好成績。」
張士綸投2局僅被敲一安，無失分表現為高市拿下勝利，此役他多以滑球對付高市打者，他說:「贏球是大家的功勞，因為大家都全力拚！」張士綸也發下豪語，希望投打都能發揮，帶這支球隊出國比賽。
連兩天開轟的劉翊安此戰投打都發威，還敲出兩分彈帶起高市氣勢，他說:「真的很開心，最近打擊狀況不錯，希望接下來也能一直幫助球隊贏球。」劉翊安也表示，投球方面還可以更好，並盼打擊能繼續保持，目標當然是總冠軍。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
財政部 8 日發布「由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌」研究報告指出，全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，平均年薪資所得從 2011 年的 51.2 萬元增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數也從 37.5 萬元提高至 40 萬元；若將薪資區分 10 等分位，高低差距從 2011 年的 13.3 倍略縮小為12.6 倍。不過，仍有 25.2%、約 130 萬人為低薪族，多屬青年及勞力密集性質工作。
財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
▲各薪資所得級距人數占比及變化。（圖／財政部提供）
就近年我國月均薪資所得觀察，平均數自 2011 年 4.5 萬元成長至 2015 年 4.8 萬元，中位數也從自 3.3 萬元增加至 3.5 萬元，中位數約占平均數 7 成 4，可看出其與年薪資所得分布相似，屬右偏分布。
若將月均薪資所得按不同級距區分，月薪資所得在 4 萬 以下者合計約占 6 成，而超過 6 萬以上者則僅占 2 成，而各薪資級距中以 2 至 3 萬元人數較多，2015 年達 120 萬人，占比 23.5%，而且各薪資級距中僅有 2 萬元以下者人數呈現減少趨勢，4 年間約減少 1 成 5，其餘各薪資級距則皆呈增加趨勢，人數分別增加 1至 2 成不等。
▲薪資高低差距概況。（圖／財政部提供）
從性別角度觀察，男性在就業市場上仍具優勢，兩性差異維持在 9 千元左右，女性薪資約占男性的7 成 7。若按薪資級距區分交換禮物 ，男性以薪資 4 至 6 萬元組人數占比較高，女性則落在 2 至 3 萬元。
若將月均薪資所得切分 10 等分位，2015 年最高與最低前 10% 的月均薪資平均數差距為 12.6 倍，略低於2011 年的13.3 倍，財政部認為，這與近年基本工資數度調整及景氣回溫等因素有關。
從性別方面觀察，男性因薪資所得分布較為分散，所得高低差距倍數亦較高，2015 年為 12.2 倍，女性 10.6 倍較低，而且隨年齡的逐漸增加，薪資所得高低差距倍數也呈逐步擴大。
就行業別來看，各大業別中有近半數其月均薪資所得中位數低於全國 3.5 萬元水準，其中又以住宿及餐飲業、其他服務業最低，皆落在 2.5 萬元以下，電力及燃氣供應業月薪中位數最高達 8.9 萬元，主因其業內員工年齡相對較高且其產業具有專營特性。
此外，2011年至 2015 年間，月均薪資所得達 10 萬元以上人數自 32 萬人成長至 39 萬人，而各年占總人數皆約 7 至 8% 上下。若以 2015 年為例，再將月均薪資達 10 萬元以上人數，加以細切分薪資級距，其中仍以 10 至 15 萬元者達 24 萬人最多，而月均薪資達百萬元者，亦即極端高薪者，則僅約千餘人，而且高薪者有 3 成以上來自上市櫃公司。
至於月薪百萬者逾半數任職於上市櫃公司，男性占 8 成 3，以 51 歲至 60 歲占近半數最多，其中 66 歲以上者亦占 7.4%，31 歲至 40 歲則最少，僅占 5.5%，而且有 7 成集中於電子與金融等產業，包括半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等。
大力推薦
▲高薪所得者人數概況。（圖／財政部提供）
此外，員工薪資水準高低與所屬企業規模大小有高度相關，報告指出，隨公司經營規模與員工人數擴大，其受僱員工的薪資待遇明顯提升，2015 年上市公司月均薪資中位數為 5.1 萬元，較上櫃、興櫃及非上市櫃公司高出近萬元以上；員工人數在百人以上公司中位數可達 4 萬元以上，5 人以下公司薪資中位數為 2.1 萬元，僅與基本工資相當。
值得注意的是，參酌國際經濟合作組織（OECD） 薪資水準指標，薪資低於中位數 2/3 屬低薪族，如依照此定義，我國低薪族門檻約落在 2.2 至 2.3 萬元，略高於同期基本工資的 1.8 至 2 萬元，而受到基本工資調升與景氣回溫，我國低薪族占比從 2011 年的 26.4% 降至 2015 年的 25.2%，人數約在 130 萬人左右，其中低薪族多屬非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，集中在勞力密集與計時人員多的業別。
最新出版
▲低薪族人數及占比概況。（圖／財政部提供）
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| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 置物盒類型 |
|
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| 保固期 | 1年保固期 |
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財政部表示，此研究統計範圍為全年工作天數滿 180 天以上、受僱於營利事業並且投保勞保的本國人，在 2011 年至 2015 年間，人數約在 472 萬人至 512 萬人之間，以 2015 年為例原未篩選工作天數條件前，約有 657 萬人屬於受僱於營利事業且投保勞保的本國人，而經採篩選條件後為 512 萬人，涵蓋率達 78%，顯具代表性。
財政部統計，就年薪資所得平均數來看，從 2011 年的 51.2 萬元漸增至 2015 年的 54.7 萬元，中位數亦從 37.5 萬元提高至 40 萬元，而中位數占平均數比重歷年約都在 7 成 4 左右。以 2015 年為例，總年薪資所得平均數 59 萬元，中位數 43 萬元， 分別較主要工作年薪資所得多出 2 至 4 萬元不等，主因部分薪資工作者可能於年度中轉換工作，或有兼職工作情況。
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